第548章 釜底抽薪 (第1/2页)

第二天，贺老板就拍板，把冯星光给开了。
　　
　　冯星光非常委屈。
　　
　　说起来，他也算是紫微星的老员工了，从会员购到微点笔记，可谓是立下了汗马功劳。尤其是微点笔记，每月靠着会员费，都能有200万的收入了。做同类的的对比，江民杀毒靠着卖软件，每月也就是两三百万的收入而已。
　　
　　可江民杀软是按套卖的，卖的是实体光盘，成本更高，还要给经销商分成。微点笔记卖的却是虚拟会员，属于增值服务，效益更高，上涨空间更大。
　　
　　更可气的是，冯星光是人大研究生，今年6月末才毕业，正式入职。
　　
　　到现在，正式入职还不到3个月。
　　
　　还在试用期。
　　
　　这就惨了。
　　
　　直接解雇，别说期权了，连补偿金都不用给。
　　
　　冯星光当然不同意，闹了好一阵。
　　
　　王海洋有点顶不住，跟贺阳沟通，说要不象征性的补偿两万，毕竟这人是为公司做出了巨大贡献。
　　
　　贺阳果断拒绝。
　　
　　表示一切按规矩办，该怎么样就怎么样，不能因为是有功之臣，就坏了规矩。
　　
　　这次的事，就是立个典型！
　　
　　要杀一儆百！
　　
　　然后通报全公司，警示所有员工。
　　
　　想上位、想晋升，就得靠自己努力。靠着跟领导搞关系受重用，是可耻的做法。更可耻的是利用男女之情谋取不当利益。
　　
　　所以，公司决策层做出了最严厉的要求，从今以后，紫微星内部禁止员工之间谈恋爱。
　　
　　如果真是很自然的产生了恋情，可以向领导申请，调离到其他控股或投资的子公司中任职，公司会帮助员工协调解决。
　　
　　这事做的风风火火。
　　
　　周不器在高层会议上，语重心长地说：“社会上流传着一句话，说是干得好不如嫁得好。这话给人带来了很严重的误解。经过调查我们会发现，凡是嫁的好的女人，都是能干的好的女人。”
　　
　　石婧琳立刻补充，冷哼道：“男人也一样，要坚决打击小白脸的行为。”
　　
　　这话直指冯星光。
　　
　　暗示他是想吃软饭，想当小白脸。
　　
　　许亮杰轻咳一声，说道：“我说一下硅谷的情况，做企业，还是得推崇男女平等。在职场关系中，男女都一样，都要谨慎防范下属别有用心的示好。一旦被感情缠身，再强的工作能力也要影响。有几次，我看有几个男同事，帮着女同事拉行李箱，这当然很绅士，是很好的社交行为，但职场不是社交，不是搞关系搞个人形象的地方。”
　　
　　作为在座的唯一的女性高管，石婧琳沉声道：“职场中，就不应该存在性别区分。不需要绅士行为，也不需要风度翩翩。女的当男的用，男的当牲口用。不提倡男的给女的开车门、拉行李箱，要提倡男女平等。我建议行政部回头做个文件，下发给每一个员工，要作为企业文化的一部分。”
　　
　　这没什么可说的。
　　
　　连女性代表都发话了，表示不需要男人的特殊待遇，男人可以干的活，女人都可以干，追求男女平等。
　　
　　男性高管们对视几眼，自然没有反对意见。
　　
　　接下来，又说了SP业务的事。
　　
　　紫微星要全力进军SP市场，贺阳在主抓这一块业务，按照他的说法，现在是SP市场的寒冬期，可只是初冬。
　　
　　抄底，当然是在最底部的时候去买入。
　　
　　帮忙，就要在别人最困难的时候去伸手。
　　
　　这样才能收获最大的回报。
　　
　　所以贺阳一点都不着急。
　　
　　真正的寒冬腊月还没来呢，紫微星不着急，等这块市场最冷、梦网业绩最差的时候进场，才能收获移动方面最大的感激。
　　
　　不过，即便是初冬，很多公司也抗不住了。
　　
　　继TOM、空中网、新传集团等无线业务的公司纷纷裁员后，千橡互动也宣布裁员了，裁员规模高达一两百人之多，主要就是针对旗下最核心业务——猫扑的裁员。
　　
　　猫扑是国内最大的社区论坛之一，跟天涯齐名。
　　
　　可天涯的老板水平不高，跟千橡互动的陈易舟差距太大。哪怕影响力更大、资历更深，可赚钱能力比猫扑差很多。
　　
　　最重要的一个方向，就是SP业务。
　　
　　猫扑是国内SP市场中最大的论坛，单靠着这块市场，每年就能轻松进账大几千万。可天涯苦哈哈的做网页，一年下来，营收规模达到1000万都谢天谢地了。
　　
　　“猫扑在SP市场赚钱效益很强，加之资本对陈易舟本人的看好，今年年初，猫扑就拿到了4800万美元的风险投资。拿到融资后，猫扑在高速扩张，单是这个上半年，就招聘了600多新人。”
　　
　　贺阳的这番话，让不少人冒冷汗。
　　
　　真是大胆啊！
　　
　　半年就招了600个新人。
　　
　　紫微星这边，多个业务板块同时出手，周老板豁出脸皮到处捡破烂，成建制的搞来成熟团队，把研发中心和南方分公司都算上，辛辛苦苦的也就招来了370多人。
　　
　　

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