第662章 秘密 (第1/2页)

2007年的紫微星，计划将员工数量扩充到2000人。
　　
　　分成五个部分。
　　
　　紫微星总部三层，名额是840人，其中朋友网400人，校内和SP事业群200人，另有财务部、市场部、人力资源部、企业发展部等行政性质的部门共计180人，再有程秉皓带着的一个总部研发团队60人。
　　
　　目前有420人，缺员420人。
　　
　　微点安全事业中心那边，名额是220人，已满员。
　　
　　在楼下租了层写字楼的搜索事业群，员工是300人，缺员40人。
　　
　　紫微星研发中心，名额是240人，缺员25人。
　　
　　鹏城分公司的名额是400人。两块业务是应届生求职网和糗事百科，名额是120人，再有20人相关后勤运营团队。剩下的260人名额，是想在鹏城这边也做一个研发中心。总计目前缺员320人。
　　
　　不过，这是年初制定的人事计划。
　　
　　现在又有了新变化，应届生求职网要升级为求职网，招聘名额势必要增加。
　　
　　而在鹏城分公司这边，主要就是两大核心业务——应届生求职网和糗百。
　　
　　两个业务的负责人曹红涛和王剑，存在一定的晋升竞争关系。
　　
　　现在求职网这边又了新动静，糗百那边自然不甘示弱。
　　
　　听说大老板亲自过来视察，王剑就找准时机，敲开了裴瑶办公室的门，很郑重的说：“周总，我有新的想法，想跟你汇报。”
　　
　　周不器笑道：“这么严肃干什么？我叫周不器，不是这个总那个总的，过来坐。”
　　
　　裴瑶就很无奈，“王剑，你说的不是那个新计划吧？”
　　
　　王剑道：“就是新计划！”
　　
　　裴瑶就有些不太高兴，这都是被她否掉的项目了，结果这人跑到了大老板面前卖弄，实在不懂规矩。
　　
　　周不器看了她的表情，就心中有数了，微笑道：“行啊，说说，什么新计划？”
　　
　　王剑道：“糗百的成功，说明了我们这种UGC的关于个人真实小故事的内容，是有市场的，而且受众极广。这背后固然有校内网的流量支撑，但不能否认这个方向的正确性。”
　　
　　周不器点了点头，“嗯，糗百故事的吸引力的确比一般性的笑话集要强。”
　　
　　“我觉得糗百的内核不是笑话，而是分享。类似的糗事，在生活里是很难分享的，丢人又难堪。可是在互联网上就不一样了，彼此并不相熟，就有了一个解脱的机会、表达的空间。”
　　
　　“web2.0的内核就是分享。”
　　
　　“对，所以我觉得可以更进一步！”
　　
　　“哦？”
　　
　　“我特别关注了那些匿名分享的糗事，一般都有两个共性：一，隐私性，二，可读性。有些趣味性强的，就能成为热点故事。有些趣味性弱的，就石沉大海。即便这个小故事很有可读性，却因为缺少幽默基因就被用户们抛弃了。”
　　
　　王剑说到这里，裴瑶就说不下去了，很头疼地说：“王剑，糗百现在还有太多的业务没有完成，网站的基本功能连30%都没做到。我说过了，不要分心。”
　　
　　糗百的运营时间太短了，很多业务都没完善。
　　
　　比如跟SP业务合作，在移动梦网中推出的糗百业务。给用户们发短信发段子，就需要一个成熟的编辑团队，帮助他们筛选精品故事。
　　
　　可糗百的团队很小。
　　
　　以至于这个功能是外包出去的，每个月要支付30万的服务费。
　　
　　还有，在糗百的设计中，是可以给用户创作者进行广告分红的，根据发布的糗百故事所产生的效果，根据点击量和点赞量做评估，来进行分红。
　　
　　可这个功能迟迟都没能上线。
　　
　　现在糗百中的段子，都是用户们靠着激情、热情和好奇心去自发的分享出来的，这不是长久之计。
　　
　　激情可以退却，好奇心可以消失。
　　
　　没有金钱上的刺激，时间长了大家发帖的动力就会越来越低，到最后就会导致网站的失败。
　　
　　尤其是随着糗百的成功，市面上已经出现了不少类似的笑话网站。糗百要想稳住市场第一的宝座，就必须要留住那些优质的创作者，给他们发钱。
　　
　　还有，周不器早就建议过，糗百的故事推荐，要以不确定性为原则。这就要做出一个不确定推荐算法出来，这又是一块缺失。
　　
　　糗百网要做的工作还有很多。
　　
　　这个时候不想着把这个网站做好，却想着做新项目了，这不是好高骛远吗？
　　
　　所以当王剑前段时间提出这个项目时，裴瑶毫不客气的就给拒绝了。
　　
　　王剑却很坚持，“可是这个方向真的很好，咱们又有糗百做底子，很容易就可以做出来。一旦被别人也发现商机，赛道就被人抢占了。”
　　
　　周不器比较感兴趣，“什么方向啊？”
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）