第1783章 人才密度决定外包活跃度 (第2/2页)
很多公司选择购买外包服务，原因主要就是三点。
一，项目太低端，自家不屑去做，让外包公司来做；
二，项目太高端，自家做不出来，让外包公司来做；
三，跨行业。
就比如曼联等欧洲俱乐部，各大球队的官网都是外包给代理公司去做的，这样可以极大地节约成本。
假如曼联自己经营官网，就需要搞一套设备、组建一个团队才行。
可是，曼联官网才有多点内容啊？
就会造成极大的浪费。
这一套设备、一个团队运作起来，至少可以运营10个豪门官网了！
正是出于这样的外包思路，让周不器有了构建紫微星数媒的底气，不管别的业务做得怎么样，拿下欧洲上百家球队的官网代理业务，紫微星数媒至少可以美滋滋地活下来了。
这个世界上，能够自己经营线上业务的公司太少了，绝大部分的公司如果想建立线上业务，首选就是外包。
就像苏宁那样。
国内有一个科技趋势，就是变着花样地号召企业要搞研发，而且是自主研发，要自己动手丰衣足食。
这是国内的特殊性。
对欧美市场来说，绝大多数的企业都没什么自主研发的意向，有需要了基本都是在购买外包服务，简单、方便、成本低。
库里安的材料里显示，过去这一年IBM的全球信息科技服务部的收入超过150亿美元，甲骨文也超过了80亿美元。
这也就不奇怪为什么IBM、甲骨文这种B端业务霸主为什么在云计算的行业里落后了。
云计算行业才能赚几个钱啊？
现在，紫微云全年的营收才5亿美元，亚马逊云可能还不到4亿美元。
跟超级庞大的外包市场相比，云计算这点市场根本不算什么。
“外包和云计算，好像有业务上的矛盾性……”
周不器不禁沉吟起来。
宁露在他旁边，眨巴着眼睛，好奇地看着他。
周不器扭头，好笑道：“你看什么呢？”
宁露道：“我怕你看不懂，帮你翻译呀！”
“有什么看不懂的，你也太瞧不起我的英文水平了。嗯，你不是看过了嘛，说说你的感受。”
“我又不懂。”
“别谦虚，你这么聪明，有什么看不懂的？说说看。”
“我觉得……欧洲的IT产业太落后了。”
“嗯？”
周不器低头看了一下材料，下一个大标题就是《欧洲外包行业的发达》。
宁露眼神试探，得到了他的肯定，这才鼓着勇气说：“我反正是不太懂的，但我觉得这份材料说得都很有道理。硅谷是科技圣地，这是所有科技人的信仰，不仅是国内的高端人才会大量地流失到硅谷，全世界都一样。欧洲甚至比国内还严重。”
周不器点了点头，“特指互联网行业。”
“对，互联网领域。”宁露连连颔首，见周老板拍了拍大腿，她就挤了挤眼睛，去把这间办公室的门关上了，这才回过来，坐在了周不器的腿上，“国内还有几家互联网大厂能吸引人才呢，欧洲一家都没有。甚至可以不夸张地说，欧洲所有最优秀的那些互联网技术方向的人才都跑硅谷去了。”
周不器轻轻地抱着她的腰，补充道：“还有一点，国内的优秀人才，优先报考的都是金融和计算机，美国的优先选择的是金融、法律、医学、计算机。欧洲不一样，那边的第一选择是艺术类。”
宁露轻笑着说：“怪不得欧洲都那么时尚呢，到处都是奢侈品，这是人才多呀！”
“反正就是欧洲优秀的计算机人才很少，大部分又跑去硅谷了。”
“对，就是这个意思。欧洲是互联网荒漠，相关人才也很少，就导致有点供不应求，IT服务的外包市场就特别活跃。”
“嗯，是这个道理。”
周不器点了点头。
国内的互联网大厂，员工们到了35岁就开始有裁员危机了。其实硅谷巨头也一样，国内这一套本就是从硅谷学来的。
究其原因，就是人才过剩。
如果有源源不断地20多岁的年轻人补充进来，他们思想更活跃，还没有成家，还处于追求事业的拼搏阶段……
年轻人的好处太多了。
如果有选择，谁愿意用35岁以上的那些严重受到家庭掣肘的“老男人”啊！
国内是计算机太热了，导致报考人数太多，很快就供大于求了，越来越内卷化。硅谷的竞争一点也不差，这里有全世界不断涌过来的精英人才。
全球资源就这么多，有撑死的，就一定有饿死的。
尤其是欧洲。
中美两国占有了太多的IT人才，以至于欧洲为数不多的那些IT人才，都一定是分布在一些本土大公司那里。就导致欧洲的很多公司即便是想自己做线上业务，也很难招到人。
这就导致欧洲的外包行业的活跃度要远远高于中美市场。
别说欧洲了，连日本都一样，日本的软件开发也要严重地依赖中国和印度才行，甚至让印度成了全球软件开发最大的外包国。
这是人才密度决定的。
密度越低，外包越活跃。
紫微星国际的重点布局就是欧洲市场。
(本章完)