第432章 我老师呢？ (第1/2页)

单方面的付出注定容易造成升米恩斗米仇的后果。
　　
　　所有好结局都是双向奔赴，共同努力的结果。
　　
　　其实有的企业有许多很好的福利措施。
　　
　　比如针对女性员工有许多福利待遇，正常产假按照法律规定是3个月，有的企业是5个月，而且都是带薪留岗。
　　
　　可随后这家公司发现自家怀孕的女性员工越来越多，甚至有的女员工明明面试时问的时候还没有男朋友，刚招来没两个月的就怀孕了。
　　
　　久而久之不只是原本福利消失，企业也对未婚未育的女性说不。
　　
　　随之带来很多潜移默化的影响，比如一些女生去企业招聘，企业方甚至要其签署不孕承诺书。
　　
　　逼得后来女生找工作没办法，提前在简历上写清楚不婚不育已结扎，才可能有面试的机会。
　　
　　曾经许多高薪企业为了吸引应届优秀毕业生，增加公司招聘的竞争力，提供京城户口，当然薪酬就会相应低上一些。
　　
　　许多毕业生为了户口选择进入这家公司，并签署相关合同。
　　
　　结果半年后，户口陆续办下来，这些员工绝大部分转头就交了十数万违约金，选择跳槽走人，主打一个分手无情，就当十几万买个户口。
　　
　　还有上下班考勤不打卡，久而久之，吃空饷的有之、工作时长不满的有之
　　
　　案例多了，前人不是栽树，而是拆桥，后来者自然而然只能在烈日下淌水过河。
　　
　　就连胖东来这样的企业，还被个别见利忘义的消费者或商家碰瓷，彼岸也避免不了这种情况。
　　
　　彼岸福利待遇好不假，但这些收获和付出都是相对应的，如果彼岸员工以为进来就能躺平，好逸恶劳等待他们的只会是被淘汰。
　　
　　彼岸过去两年间也出现过极其稀有的员工个例，一旦出现这种情况，彼岸的一贯做法就是宁可赔偿2N也要立马开除，重拳出击、杀一儆百，绝不姑息。
　　
　　行为恶劣者或者触犯法律者，彼岸就会从普度众生的菩萨，变成怒目而视的金刚，祭出法务部，一查到底，扭送有关部门。
　　
　　最起码也让其体验到当一个集团对付一名普通职员，有的是方法让其找不到下家，起码职言在其中的作用和影响力就体现出来了。
　　
　　彼岸的人力资源部和工会这两个部门可不是摆设，它们存在的意义就是使企业和员工之间达到一种和谐共生的平衡。
　　
　　既然有些人不想彼岸体面，那彼岸又怎么会让那些人体面呢？
　　
　　“这个追加的条件就是，后续在彼岸未干满3年，或因故被彼岸辞退，集团帮助承担的竞业违约金需由该员工自行承担！
　　
　　别到时候咱们前脚交了违约金，后脚人家以彼岸当跳板跳槽，把咱们当傻子一样坑。
　　
　　虽然这种可能性极低，但不是没有，咱们不得不防。
　　
　　另外能通过考核的我相信技术都是没问题的，但技术出色不代表人品同样如此，能力培养固然重要，素质教育也要跟上才行，这些学员毕业后，我希望看到由青藤人向彼岸人的转变。”
　　
　　“是，保证完成任务，院长，青藤学员交给我，您放心，我担心的反而是那些青云榜的家伙们，这些人到了彼岸基本都是核心岗位.”
　　
　　“担心是商业间谍？”
　　
　　许朝军见老板一点就透，点了点头，“嗯，就像您说的不得不防！”
　　
　　“我已有安排，徐培新和范典那两边已经跟下面通了气，彼岸是大家的彼岸，不会允许别有用心的人肆意破坏，你们每个人都有各自的任务，做好即可。”
　　
　　许朝军心里一凛，“明白，我马上去安排。”
　　
　　“嗯一会我就回集团，学院这边的事情，你可酌情处理，有拿不准的随时电话！”
　　
　　“好的，院长！”
　　
　　傍晚，青藤路步行街一家咖啡店。
　　
　　有两个男人坐在角落喝着咖啡。
　　
　　“戴哥，你在彼岸的部门定了么？”
　　
　　“嗯，好像是一个彼岸子公司摇摇招车的技术负责人，那边技术团队大半是百度出身，同时跟我老本行相关，搞推荐算法，也是我感兴趣的研究方向。”
　　
　　“我听说百度也有自己的技术等级，那戴哥你呃，方便说么？”
　　
　　“这有什么不方便，反正我要离职了，我是T10，按照百度内部官方的说法，是行业专家。”
　　
　　“行业专家啊怪不得.牛逼！”
　　
　　“牛逼啥啊，青云第十关不还是挂了，通关的那些人才是变态，这不彼岸总部都没留下，不过给的待遇还是能跟能力匹配得上，不像网上传的那么离谱，什么来了彼岸就翻好几倍。
　　
　　彼岸又不是善财童子。”
　　
　　说到这戴文渊兴致勃勃分享道，“我跟彼岸那边负责招聘的聊了下，听说彼岸那边也有几十个此类高手，卧虎藏龙啊。
　　
　　小武你记住，无论何时何地，永远要保持一个谦卑、敬畏和永不满足的心！”
　　
　　“嗯嗯，谢谢戴哥！”
　　
　　“行，大巴要开了，那我走了，你在这边加油，我在彼岸等你！以后咱俩能一起做些有意义的事情也说不定。”戴文渊说完伸出拳头。
　　
　　李武见状，伸出拳头，跟对方碰了一下，重重点头，
　　
　　“半年后，彼岸见！”
　　
　　看着戴文渊离去，李武收回目光。
　　
　　不知为何，他脑海中想起曾经在网上看过的一篇文章，《我奋斗了10年才能和你坐在一起喝咖啡》。
　　
　　自己这次是因缘际会，否则凭现在的自己，根本没有机会跟戴哥坐在一起喝咖啡。
　　
　　院长说的对，这个世界本来就是不公平的，把“不可能”当做动力源泉，永不放弃，事情总会好起来的。
　　
　　只要努力，终会相见，他确信！
　　
　　李武起身去结账，却被告知买完单了。
　　
　　他出了咖啡馆，看向天边的夕阳晚霞，只觉无限好。
　　
　　下次在彼岸见到戴哥，一定请他喝杯咖啡。
　　
　　李武这样想着，收回目光，转身向青藤学院内走去。
　　
　　步履坚定！
　　
　　2月23日，青藤学院终于重新陷入了平静。
　　
　　这天也是新东方第二批青藤培训班开班首日。
　　
　　小刘是今年大四即将毕业的应届生，别的同学是去实习，而他选择了青藤培训班，成为首批培训班的.落榜生，他距离通过线差了不到10分，准确来说是9.5分。
　　
　　他相信自己再经过半年的潜心学习，一定会赶在毕业进入青藤学院，从而上岸。
　　
　　因此他跟家里签订一份5万元的贷款计划，花了之前的半价也就小两万，续了下费，剩下当做半年的生活费。
　　
　　还选择原来那个班，虽然这个班的老师讲课有点太过专业，不懂得转换成他们能听懂的话。
　　
　　但态度很好，有问必答，技术绝对是牛逼的，否则也不会杀入青云榜，打到第七关。
　　
　　犹记得半年前开班，当时全班只有二十来个人，而今天，这个班内的学生，除了几个是跟他一样的老生，剩下的全是生面孔，就知道这次青藤学院的影响力有多大。
　　
　　小刘看着满满当当估计得有六七十人，男女老少，上到四十几岁的大叔，下到感觉还没高中毕业的小弟弟.
　　
　　他记得自己半年前，报名的时候还经过一次测验来着，成绩太差都不收的.
　　
　　这让他感慨，现在学校怎么什么牛鬼蛇神都收啊。
　　
　　时间一分一秒流逝，早已过了上课时间。
　　
　　看着一个依稀有些面熟的老师走进教室，小刘皱了皱眉头，
　　
　　等一下，我老师呢？
　　
　　如果他没记错的话，讲台上这家伙年前不是教英语的么？
　　
　　十几公里外的新东方总部，总裁办公室内。
　　
　　陈向东颓然地放下手机，老板的电话没打通，那边应该是在半夜
　　
　　刚才的下面汇报上来的数据，新东方这边参加青藤学院的老师三百有余，今天主动提出离职的高达八成，留下的那两成是考试没通过的。
　　
　　其他城市和地区的他鞭长莫及，但京城这边的几十个老师他还是紧急召开了沟通会。
　　
　　回想刚才那个画面，他现在太阳穴还在突突突直跳。
　　
　　一个个争着抢着去彼岸，年终奖年终奖不要了、这个月工资也不要了，甚至冒着违反竞业协议也要一意孤行。
　　
　　即便他当场保证给他们涨工资都拦不住这些走火入魔的他们，这帮人是被那个姓陈的洗脑了么？
　　
　　彼岸到底有什么魔力？
　　
　　这几天，新东方全国各地青藤培训班的新生比上一次同比翻了3倍有余，原本他以为新东方会更上一个台阶。
　　
　　现在好了，学生来了，老师跑了
　　
　　最终没办法只能把英语老师赶鸭子上架，先糊弄一下，等老板回来再想办法。
　　
　　这种感觉就像自己经营一家青楼，好不容易把姑娘们拉扯大，琴棋书画、摸捻揉捏、十八种姿势全方位培养，好不容易瓜熟蒂落，能接客了，结果来了一波名为彼岸的劫匪，把姑娘们一锅端了。
　　
　　这种感觉谁懂啊.
　　
　　焯！
　　
　　陈向东狠狠砸了下老板椅扶手！
　　
　　电话虽然没打通，按照计划，明天老板也该回来了，一想到老板满心欢喜前来，看到这一幕可能会出现的反应。
　　
　　陈向东就头皮发麻，早知道就问问陈默那边还缺不缺管理，
　　
　　要不是没机会，他都想跑路了.
　　
　　不只是新东方，其他IT培训机构皆面临着类似的情况。
　　
　　虽说无论老师们的成绩从数量还是质量跟新东方没得比，起码考试通过率高达70%以上。
　　
　　青云榜上也是有几名自家高手的。
　　
　　这些知名IT培训机构发现，他们前脚刚把案例弄进招生宣传物料中，这些老师们纷纷“跳反”。
　　
　　机构高管赶忙召开紧急会议，快马加鞭对其进行安抚，结果他们发现连涨工资这招万金油的灵丹妙药也失去了应有的疗效。
　　
　　看着海量的学生，本来是机构的大喜之日，现在感觉有些像是喜丧，这让许多机构老板欲哭无泪，但这个苦果只能咬着牙硬吞，谁让自家平日里待这些老师很薄
　　
　　最后只能临时拆东墙补西墙争取时间，再高薪招聘一些老师。
　　
　　同时把招生物料中那些教师的宣传案例，稍微改动了下，放到了学员那一栏。
　　
　　例如：「胡某某老师，前互联网大厂技术经理，任教本机构青藤培训班教师，在彼岸·青藤学院考核中，以92分的优异成绩通过青藤考试，并取得了青云路考试资格，突破第三关，排名996。
　　
　　

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